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心理学:今天的你被人爱答不理,要怎样才能让他们明天高攀不起?

公司新分来一个大学生,据说是211或者985毕业的,很牛的样子。开始的时候公司老总也很重视,毕竟弄到一个重点大学的毕业生不容易,能够安心呆下来就更难了。不过,后面听说被打入冷宫了,据说是因为整天提一些战略方面的建议,总觉得公司这不行那不行,搞得几个老总都很头疼。

小伙子也很不服气,总觉得不受重用,没过多久就离开公司了,走之前放言“今天你对我爱答不理,明天我让你们高攀不起!”。

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《增广贤文》里面有句话,是说“力微休负重,言轻莫劝人”。 意思就是说,力气小了就别扛重的东西,地位低、说话没分量的就别劝人,劝了也白劝。这句话其实和苏轼说过的“人微言轻,理当自尔”表达是一个意思,也就是说,地位低的人,就要自重了,不要乱说话,埋头干活就好了。

在能力达不到的时候,还要求得到超出能力之外的重视,就必然会让别人爱答不理了。

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为什么人微一定会言轻?因为懒啊,因为忙啊,所以只能损失一部分正确性了。

如果每个人说话都给予一样的重视,那么我们需要多少时间来甄别有效性?所以,一个有经验的人,和一个没经验的人相比,人们自然会重视有经验的人说的话。尽管这事实上是一种偏见,但我们却会发现,这其实是一种“正确”的偏见。这种偏见,几乎在每个人身上都存在。因为它的效率最高,结果在很大程度上也是正确的。即使多年后悔不当初,但站在当下的角度来看,是一种最经济、最有效率的必然选择。

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